"Lederens kompas" - vejen til værdibaseret ledelse!

360 gr. tilbagemeldinger er siden den spæde start i begyndelsen af 1990'erne i stigende grad blevet  anerkendt som et af de mest effektive - hvis ikke det mest effektiv - lederudviklingsværktøj. Forklaringen er enkel.

Ved at bede lederen og personer i omgivelserne svare på samme udsagn omkring lederens adfærd kommer vurderingen "hele vejen rundt". Forskellige personer ser lederen i forskellige situationer og sikrer hermed en væsentlig mere nuanceret tilbagemelding, end hvis tilbagemeldingen udelukkende foretages af lederens chef.

Derudover er 360 gr. tilbagemeldingerne det eneste udviklingsværktøj, der udelukkende fokuserer på adfærd. Den adfærd som organisationer definerer som god lederadfærd, eller værdibaseret ledelse. Tilbagemeldingen fungerer ikke bare som lederens kompas (”det er i den retning, jeg kan udvikle mig”), men også som lederens spejl (”det er sådan omgivelserne ser mig”). 

Læs om hvordan man kommer igang, se svarene på hyppige spørgsmål, se Camilla Thrane's tilbagemeldingsrapport, eller kontakt os for en helt uforpligtigende snak om 360 gr. lederudvikling.