Organisations udvikling

Organisationer kan være enkle og overskuelige på papiret - men er det sjældent i virkeligheden.

Stephen Covey's udsagn:

"Enhver organisation er uniked designet til at levere præcist det resultat den leverer"

fortæller i al sin enkelhed historien om, hvorfor det er vigtigt konstant at have fokus på udviklingen af sin organisation.

Ændrer vi nemlig på designet, f.eks antallet af bokse eller niveauer på organisationsdiagrammet, eller kompetenceindholdet eller ansvarsområdet i den enkelte boks, så ændre vi også på det resultat, som organisationen eller afdelingen leverer. 

Og hvordan sikrer man sig så, at ændringen giver de ønskede resultater?. Det kan være vanskeligt at opnå garanti for resultatet, men en afdækning af kompetencerne for de personer, der er omfattet af ændringen, er et nødvendigt skridt i den retning.

Kontakt os og hør om vores erfaringer med to af de mest effektive værktøjer til afdække kompetencer med: Assessment Centers og Chally, "Success Can Be Predicted"